Test Laborales
Psicodiagnósticos, test ocupacionales, informe de perfil del entrevistado.
Inversión
$90.000
Quiero inscribirme- Cursada totalmente online, flexible y a tu ritmo
- Resolvé dudas con tutores IA cuando lo necesites
- Certificado de finalización de CETAE
- Metodología práctica, orientada a situaciones reales
- Material didáctico disponible en todo momento
Sobre este curso
Los test laborales son herramientas de psicodiagnóstico que se utilizan en procesos de selección para conocer mejor el perfil de un postulante. En este curso vas a aprender sobre los principales test ocupacionales utilizados en el ámbito laboral, su forma de administración y las pautas generales para su interpretación, con el objetivo de elaborar informes de perfil claros y útiles para una decisión de selección.
Está dirigido a quienes trabajan o quieren trabajar en selección de personal y buscan sumar esta herramienta a su formación, así como a quienes participan de procesos de contratación dentro de su organización. El recorrido combina el conocimiento de distintos tipos de test con la práctica de armado de informes, para poder aplicarlos con criterio en un proceso de selección real.
¿Qué vas a aprender?
Programa orientativo del curso. Consultanos por el temario vigente.
Introducción al psicodiagnóstico laboral
Qué son los test laborales, para qué se usan y qué lugar ocupan dentro de un proceso de selección.
Test de personalidad
Principales test de personalidad utilizados en el ámbito laboral y los objetivos generales que persigue cada uno de ellos.
Test de aptitudes
Pruebas orientadas a evaluar habilidades y capacidades específicas que suele requerir un puesto de trabajo determinado.
Administración de test
Pautas para la correcta administración de test dentro de un proceso de selección, cuidando las condiciones de aplicación.
Interpretación de resultados
Criterios generales para leer e interpretar los resultados obtenidos en cada test aplicado durante el proceso.
Informe de perfil del entrevistado
Redacción de un informe claro que integre los resultados obtenidos y las observaciones registradas durante todo el proceso.
Preguntas frecuentes
¿Necesito ser psicólogo para hacer el curso de test laborales?
No, el curso está dirigido a quienes trabajan o quieren trabajar en selección de personal y buscan sumar esta herramienta a su formación, así como a quienes participan de procesos de contratación dentro de su organización. No se requiere formación previa en psicología.
¿Cómo se cursa?
Es 100% online y flexible, a tu propio ritmo. Podés resolver dudas con tutores con IA cuando lo necesites.
¿Qué certificado se obtiene al terminar el curso?
El certificado que emite CETAE es un certificado de finalización propio de la institución, que acredita que completaste el curso. No es un título oficial ni cuenta con aval del Estado ni homologación.
¿Qué temas se ven en el curso de test laborales?
Recorre la introducción al psicodiagnóstico laboral, test de personalidad, test de aptitudes, administración de test e interpretación de resultados. También incluye la redacción del informe de perfil del entrevistado.
¿Cuánto cuesta el curso?
Tiene un valor de $90.000, con material didáctico disponible en todo momento.
¿Listo para empezar?
Consultanos para conocer aranceles y condiciones de inscripción