Cuánto se cobra por liquidar un sueldo en 2026: la referencia de honorarios y una tabla por cantidad de empleados

Liquidar sueldos se cobra, como referencia del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba, $2.559,76 por empleado y por mes, con un mínimo de $26.036,44 por liquidación, valores vigentes desde el 1 de setiembre de 2026. Con ese mínimo, hasta 10 empleados se cobra lo mismo; desde el empleado 11, el monto crece de a $2.559,76. Es un honorario de referencia de un consejo profesional, no un precio obligatorio ni un sueldo: abajo, la tabla por cantidad de empleados, qué tareas están incluidas y cuáles se cobran aparte.

Si te interesa aprender a hacer la tarea, el curso de liquidación de sueldos de CETAE es una capacitación con certificado privado y no oficial; no habilita para ejercer como contador ni como profesional matriculado en ciencias económicas.

¿Cuánto se cobra por liquidar un sueldo?

El artículo 56 de la determinación de honorarios dice que, por la liquidación de sueldos o jornales y su registración en el libro especial que establece la ley de contrato de trabajo, el honorario es de $2.559,76 por dependiente, con un mínimo de $26.036,44. El cálculo es simple: cantidad de empleados por $2.559,76, y si el resultado es menor que el mínimo, se cobra el mínimo.

La tabla es un cálculo sobre los valores del consejo. El cambio de escala ocurre en el empleado 11 porque 10 por $2.559,76 da $25.597,60, que queda por debajo del mínimo.

La fuente es la Disposición de Mesa Directiva 31/26, fechada el 19 de agosto de 2026 y vigente desde el 1 de setiembre. El consejo actualiza estos valores todos los meses con el índice de precios de Córdoba, así que un mes después la cifra ya es otra: antes de presupuestar, buscá la disposición del mes.

¿Qué más se cobra además de liquidar el sueldo?

La liquidación es una de varias tareas del área laboral y previsional. La misma disposición fija un honorario para cada una:

Un ejemplo, con supuestos a la vista: una empresa con 12 empleados que pide la liquidación de sueldos y de aportes del mes. La liquidación son 12 por $2.559,76, es decir $30.717,12; los aportes y contribuciones, $26.036,44. El total del mes es $56.753,56, sin contar las altas, las bajas ni la declaración jurada anual.

¿Es lo mismo que el sueldo de un liquidador?

No. El honorario es lo que se factura por el servicio; el sueldo de un liquidador es lo que cobra una persona empleada que hace esa tarea para su empleador. Son dos cosas distintas. Para quien trabaja en relación de dependencia, el monto lo fija el convenio que corresponda a su empleador, y no hay una escala pública propia del puesto de liquidador de sueldos que se pueda comprobar.

¿Por qué esta referencia es de Córdoba?

Cada consejo profesional publica sus honorarios con sus propios montos y su propia fecha. Esta nota usa el de Córdoba porque tiene el valor por empleado publicado, con norma y vigencia a la vista. Fuera de esa jurisdicción, los números pueden ser otros. También hay quien liquida sueldos sin ser profesional matriculado y fija su precio libremente; la disposición es una referencia, no una tarifa obligatoria para todos.

¿Qué incluye liquidar un sueldo?

Liquidar un sueldo es calcular, para cada empleado y cada período, lo que corresponde pagar y lo que se descuenta, y dejarlo asentado en un recibo. Las tareas habituales son:

• Calcular la remuneración según el convenio, la jornada y las novedades del mes: horas extra, licencias, adicionales.
• Distinguir los conceptos remunerativos de los no remunerativos, porque cambia la base de los aportes y las contribuciones.
• Aplicar los descuentos que corresponden, entre ellos los embargos judiciales.
• Liquidar el sueldo anual complementario (SAC) en sus dos cuotas.
• Confeccionar el recibo de sueldo. Desde el decreto reglamentario 407/2026, publicado el 1 de junio de 2026, el recibo se ordena en cuatro secciones —datos, contribuciones del empleador, remuneración bruta con sus deducciones, y remuneración neta— y lleva un resumen del costo laboral en el anverso.

¿Dónde se aprende a liquidar sueldos?

El curso de CETAE recorre esos temas en seis módulos: introducción a la liquidación de sueldos, remuneraciones y jornales, haberes sujetos y no sujetos, sueldo anual complementario, embargos y descuentos especiales, y confección de recibos de sueldo. Es 100 % online y a tu ritmo, con ejemplos basados en situaciones reales de liquidación mensual. El precio publicado en la ficha es de $90.000.

Los números de esta nota son información del oficio y de la referencia de un consejo profesional; ninguna capacitación garantiza un empleo ni ingresos. Si querés ver qué hace quien liquida y con qué herramientas, está en qué hace un liquidador de sueldos y qué programas se usan.

Honorarios de la Disposición 31/26 del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de Córdoba, vigentes desde el 1 de setiembre de 2026. Actualizado el 25 de octubre de 2026.