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Organización de eventos sociales, corporativos y difusión y prensa
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Cantidad de clases: 8
Horas de Cursada: 20
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OFERTA HORARIA SEMANAL
Opción 1: Lun/Mar/Jue/Vier. 09:30 a 12:00hs.
Opción 2: Lun/Mar/Jue/Vier. 18:30 a 21:00hs.
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Opción 1: Sábados de 11:00 a 14:00hs.
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TEMARIO DEL CURSO DE ORGANIZACION DE EVENTOS
• Módulo I
- Qué es un evento y porqué realizarlo?
- Perfil del organizador profesional
- Distintos tipos de eventos: sociales/ corporativos / culturales/ científicos/ deportivos/ políticos.
- Cómo armar nuestro propio producto- servicio. Análisis FODA
- Cómo ingresar a la Industria de los Eventos.
- Etapas de los eventos: Pre-evento, Evento, Post-evento.
• Módulo II
- Conocer al cliente: todo un desafío. Saber entrevistar a un cliente corporativo y a uno social: objetivos a detectar durante de la entrevista. Venta de nuestros servicios.
- Elaboración de Propuestas y presupuestos. Honorarios profesionales. Fee corporativo y honorarios.
- Proveedores involucrados en un evento: saber seleccionar a los indicados, como nos relacionamos, aspectos importantes para su contratación.
• Módulo III
- Acciones de comunicación corporativas complementarias a los eventos: marketing, publicidad, comunicación 2.0, redes sociales, prensa.
- Los eventos corporativos (presentaciones, cocktail, inauguraciones, etc.)
- Los eventos sociales (bodas, cumpleaños, fiestas de egresados, inauguraciones,)
- Los eventos culturales (artísticos, y de prensa)
- Los eventos científicos (simposios, paneles, conferencias, convenciones, etc.)
- Los mega eventos musicales (recitales, desfiles, etc.)
• Módulo IV
- Difusión y Prensa para eventos: Que significa hacer prensa? Cómo llegar a los periodistas, Gacetillas: como escribirlas y como no escribirlas. Tips para ser tenidos en cuenta por los medios.
- Ejercicios prácticos. Redactar una gacetilla comunicando un evento. Identificar aciertos y desaciertos.
• Módulo V
- La Fiesta: organización, creatividad y logística. Elaboración del Timing corporativo y social.
- Manejo de imponderables y conflictos. Cómo superar con eficacia las eventualidades?
- Coordinación gral. el día del evento. Manejo de personal involucrado. Herramientas a presentar para su organización.
- Medición de resultados: eventos corporativos y sociales.
- Mercado laboral de los eventos
- Conclusiones y recomendaciones generales y de libros.
Florencia Noya
Organizadora de eventos
• Módulo I
- Qué es un evento y porqué realizarlo?
- Perfil del organizador profesional
- Distintos tipos de eventos: sociales/ corporativos / culturales/ científicos/ deportivos/ políticos.
- Cómo armar nuestro propio producto- servicio. Análisis FODA
- Cómo ingresar a la Industria de los Eventos.
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• Módulo II
- Conocer al cliente: todo un desafío. Saber entrevistar a un cliente corporativo y a uno social: objetivos a detectar durante de la entrevista. Venta de nuestros servicios.
- Elaboración de Propuestas y presupuestos. Honorarios profesionales. Fee corporativo y honorarios.
- Proveedores involucrados en un evento: saber seleccionar a los indicados, como nos relacionamos, aspectos importantes para su contratación.
• Módulo III
- Acciones de comunicación corporativas complementarias a los eventos: marketing, publicidad, comunicación 2.0, redes sociales, prensa.
- Los eventos corporativos (presentaciones, cocktail, inauguraciones, etc.)
- Los eventos sociales (bodas, cumpleaños, fiestas de egresados, inauguraciones,)
- Los eventos culturales (artísticos, y de prensa)
- Los eventos científicos (simposios, paneles, conferencias, convenciones, etc.)
- Los mega eventos musicales (recitales, desfiles, etc.)
• Módulo IV
- Difusión y Prensa para eventos: Que significa hacer prensa? Cómo llegar a los periodistas, Gacetillas: como escribirlas y como no escribirlas. Tips para ser tenidos en cuenta por los medios.
- Ejercicios prácticos. Redactar una gacetilla comunicando un evento. Identificar aciertos y desaciertos.
• Módulo V
- La Fiesta: organización, creatividad y logística. Elaboración del Timing corporativo y social.
- Manejo de imponderables y conflictos. Cómo superar con eficacia las eventualidades?
- Coordinación gral. el día del evento. Manejo de personal involucrado. Herramientas a presentar para su organización.
- Medición de resultados: eventos corporativos y sociales.
- Mercado laboral de los eventos
- Conclusiones y recomendaciones generales y de libros.
Florencia Noya
Organizadora de eventos
