DESCRIPCION DEL CURSO/TALLER DE RECURSOS HUMANOS

Dirigido a: toda aquella persona que no posea conocimientos en la liquidación de haberes, o que teniéndolos desee profundizarlos, analizarlos y actualizarlos.

Salida Laboral: área contable o de recursos humanos de una empresa, consultora o estudio.

TEMARIO

Conceptos Remunerativos Y No Remunerativos
Ley Laboral: Art. 103
Ley Provisional: Art. 6
Conceptos No Remunerativos
Ley Laboral: Art. 232 Bis.
Ley 24241: Art. 7.
Beneficios Sociales
Ley Laboral: Art. 103 Bis.
Conceptos a ejercitar:
Viáticos, Propinas, Vales, Premios, Cursos, Ropa de Trabajo, Tickets
Art: 105 – 106- 107 – 108 – 109 – 110 – 111 – 112 – 113 – 114 – 115 
Anticipos De Sueldos
Art. 130.
Salario Minimo Vital Y Movil
Ley Laboral: 116/ 117/ 118/ 119/ 120
Decreto 1349/2003
Embargos
Art. 120.
Decreto Nacional 484/87
Sueldo Anual Complementario
Ley 23041
Ley Laboral: Atr. 121- 122-123
Vacaciones
Art. 150 – 151 – 152 – 153 – 154 – 155 – 156 – 157
Feriados
Art. 165 – 166 – 167 – 168 – 170 – 171
Jornada Laboral
Ley 11544
Trabajo Nocturno e Insalubre
Horas Extras
Ley 24455
Horas Complementarias/ Suplementarias
Art. 201
Licencias Especiales
Art. 158 – 159
Trabajo de Mujeres – Maternidad
Art. 177 – 178 – 180 – 181 – 182 – 183 – 184 – 185 - 186
Enfermedad
Art. 208 – 209 – 210 – 211 – 212
Accidente De Trabajo
Ley sobre Riesgos de Trabajo: 24557
Asignaciones Familiares
Ley 24714
Tope Salarial
Decreto 491-2004
Aportes Y Contribuciones
Confección de Declaración Jurada Form.931

TEMARIO

Rubros que se liquidan al trabajador en ocasión de la extinción del contrato de trabajo:
- SAC Proporcional; 
- Indemnización sustitutiva por Vacaciones No Gozadas Proporcionales.
Formas de proporcionar cada uno. Ejercitación.
- Indemnización por antigüedad en el empleo. Tiempo de servicios computable. 
- Régimen legal de preaviso.
- Indemnización sustitutiva por preaviso omitido.
- SAC s/preaviso. Su determinación por la doctrina y la jurisprudencia.
- Indemnización por integración mes de despido.

Suspensión de Despidos. Ley de Emergencia Económica. 
- Indemnización Especial art. 16 Ley 25561 y modif..
Trabajo práctico F (liq. final x Renuncia). Planteo.
Resolución de trabajo práctico F.

Concepto de Justa Causa de Despido:
Despido sin justa causa. Indemnización por antigüedad Art. 245 LCT.
Trabajo práctico G (liq. final despido s/justa causa, todos los rubros). Planteo y Resolución.

Otras Causales de Extinción de Contrato de trabajo y Formas de Liquidarlas: 
Renuncia. Despido con Justa Causa. Despido Indirecto. Abandono de Trabajo. 
Rescisión por Voluntad Común de las partes. Vencimiento plazo de conservación de puesto. 
Obtención del beneficio jubilatorio del trabajador.

Formas Especiales de de Liquidación de Indemnización por antigüedad Según Causal:
- Fuerza Mayor o Falta o disminución de trabajo. 
- Muerte del Trabajador o Empleador.
- Vencimiento del plazo.
- Concurso o quiebra del empleador.
- Incapacidad Sobreviniente.
- Inhabilitación Sobreviniente.
Trabajo práctico H. Planteo. (c/art. 247 LCT)
- Despido sin justa causa de la mujer embarazada.
- Despido sin justa causa del trabajador que contrae matrimonio. 
- Rescisión de la trabajadora pos-licencia por maternidad.
- Despido pos período de excedencia. 
Resolución trabajo práctico H y repaso.